上面政策是摆设，想怎么定工资就怎么定，过去一些小企业的这种无所谓态度将会被严厉处罚，随着我省调整最低工资标准，新的最低工资标准规定明确对不执 行最低工资标准的企业开出罚则。目前，从市人社局了解的情况看，我市部分企业在最低工资标准调整后，已开始调整本单位职工的工资分配方案。
11月领工资时看看够不够
10月1日，我市调整了最低工资标准。郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、 中牟县最低工资标准调整为1080元/月、10.2元/小时。
按照目前的工资发放惯例，10月份的工资在11月发放，那么调整后首月 的工资够不够？11月就可见分晓。最低工资标准调整后执行情况如何？郑州市人力资源保障部门将在今年的11月份集中组织开展为期一个月的最低工资标准落实 情况的监督检查活动。
不执行标准重灾区是“四小”企业
据市人社局劳动保障监察处的朱永军处长介绍，根据以往的查 处经验，最容易低于最低工资标准的领域在有雇工的个体工商户，这类人群往往对政策法规不了解，不能及时了解到新政，容易出现违规。“村办、乡镇企业也很严 重，最严重的是‘四小’企业，就是小作坊、小煤窑、小矿山和小门店，最容易出现违规情况。”
而用工量很大的餐饮行业和建筑行业，则往 往不会有违反最低工资标准的状况，据朱永军介绍，当前大量的劳动密集型企业，例如餐饮企业和建筑企业招工难，所以目前此类企业的薪资待遇普遍较高，“不说 低于最低工资，就是等于最低工资标准也难招到人，有的饭店招服务员给出1800元的月薪，都始终处于缺工状态要常年招聘。”
发工资不 够最低标准将受罚
“今年我省出台的《河南省最低工资规定》中，首次明确了对不执行最低工资标准企业的罚则。”市人社局劳动关系处吴勇 处长介绍，如果县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本市最低工资标准的，应 当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。部分情况还可追加拖欠差额的50%到100%的赔偿金。逾期不支付的，可以对用人单位处以2000元以上 20000元以下罚款。
如拖欠劳动者工资构成犯罪的,依法追究刑事责任。
今后调整最低工资将看CPI脸色
据吴勇介绍，今年我省的最低工资规定，除了和国内其他省份接轨最低工资包含“三险一金”外，还首次明确了最低工资将与CPI指标挂钩。
吴勇说，月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素: 当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况 和劳动生产率。
这是河南省最低工资标准在充分考虑民意的基础上，第一次跟CPI挂钩。当CPI等相关因素发生变化时，最低工资标准应 适时调整，这也是对国家要求“最低工资标准每两年至少调整一次”的有力补充。这意味着，如果CPI大幅上涨了，如果劳动者的最低生活费用上涨了，如果职工 平均工资上涨了，那么，不需要等两年最低工资标准也会适时调整。
最低工资标准调整后，失业保险金和城镇居民最低生活保障金标准都将随 之调整。
历年来最低工资标准调整情况
郑州市从1995年开始共7次调整最低工资标准，16年间全市最低工资标准 增长5.4倍（如下图）。2011年最低工资标准调整到1080元/月，处于全国省会城市中上位，与周边省会城市相比，排名靠前（如，太原市980元 /月，西安市860元/月）。最低工资标准的调整对促进企业职工工资水平的增长起到了“水涨船高”的作用。