梅耶尔自上任以来已裁员1000人

据美国科技博客BusinessInsider报道，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）自从一年前上任以来已经裁员1000人。 路透社记者阿莱克斯·奥瑞斯科维（Alexei Oreskovic）称，梅耶尔的上述裁员是通过强化绩效管理和消耗战的方式完成的，雅虎员工现在每个季度进行一次评估，而不是按照以往的一年进行一次评估。 梅耶尔不得不进行裁员，当她在2012年7月担任雅虎CEO时，雅虎是一家极为臃肿的公司，拥有1.5万名员工和3000名长期临时工。比较令人关注的是，梅耶尔是如何静悄悄地完成裁员的，在裁员的同时还能维持并提升员工士气。 在梅耶尔之前，雅虎两位前任CEO在裁员方面动作更大。PayPal前总裁斯科特·汤普森（Scott Thompson）于2012年春季担任雅虎CEO，在他因为学历造假辞职前原计划对雅虎进行新一轮裁员。雅虎临时CEO罗斯·莱文索恩（Ross Levinsohn）当时已经与其他公司谈判，希望出售部分雅虎资产，这将导致数千人离职。 当梅耶尔加盟雅虎时，这些计划仍在进行中，但在经过梅耶尔评估后几乎立即取消。 去年秋天有消息称，梅耶尔仍计划削减雅虎员工，但不是以“告诉1万人回家”的粗鲁方式，而是以“外科手术般”极为小心的方式进行裁员。BusinessInsider原本认为这种小心裁员方式会降低员工士气，但事实是，雅虎员工士气十分高涨。在美国雇主评价网站Glassdoor.com上，梅耶尔的支持率极高。 此外，每周新申请雅虎工作的数量近1万份，相比一年前增长一倍以上。