直属学校教师调动程序
一、直属学校教师调出程序
(一)调出教师填写《商调干部简明登记表》，经所在学校和市教育局同意后，由市教育局人事科报市人事局综合调研科受理。
(二)市人事局对符合条件同意调出，同时调入方已发调档函、调令的，即向市教育局开出调令，再由市教育局人事科向调出教师所在学校开出调令，学校接调令后，向市教育局开具该教师的《干部行政介绍信》、《工资关系转移证》，再经市人事局综合调研科办理调出手续。
二、教师调入直属学校程序
(一)在编制计划内，用人学校经考核符合条件的，向市教育局提出调入申请，同时附上拟调入教师的基本情况(学历、职称、教师资格、独生子女、奖励等证书原件、复印件及教育教学相关材料，夫妻分居的还需提供结婚证、身份证、工作证、户口簿)。
(二)市教育局人事工作会议研究通过的，即将调出方发出的并经用人学校、市教育局签署同意接收意见的《商调干部简明登记表》和相关材料报市人才交流服务中心，由市人才交流服务中心向对方发调档函、调令，其行政、工资关系放在人才中心，并办理人事代理。
(三)人事代理1年后，若学校有空缺编制，市教育局人事科将《增加工作人员申报表》及相关材料报市人事局综合调研科，经市人事局同意后，办理入编手续。
三、直属学校教师内部调动程序
(一)由调出学校到市教育局人事科领取并填写《市教育局直属学校之间人员调动申请表》，调出、调入学校签署意见加盖公章后，由调入学校报送市教育局人事科。
(二)市教育局人事工作会议研究通过的，即将《增加工作人员申报表》及相关材料报市人事局综合调研科，市人事局同意后，双方学校办理关系转接、销编入编手续。