公司利润年年走高，可自己的工资原地踏步，想提加薪，又怕老板给穿小鞋。这应该是不少职场中人的共同尴尬。我市正在推进建立工资集体协商机制。昨日，重庆晨报记者从市总工会获悉，市总工会拟定的《重庆市工资集体协商条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）正在征求意见。
《条例（草案）》规定，企业利润上涨，职工的工资也要随之增加，并为工资集体协商如何操作，定下了规矩。你对《条例（草案）》有什么意见？请致电重庆晨报热线966966，或在重庆晨报官方微博（http://weibo.com/cqcb）评论，或发送邮件至szb@cqcb.com。我们将把读者的意见进行整理，转交市总工会。
有工会才能集体协商
何为工资集体协商？做个对比，以前要让老板加工资，你只能以个人的名义，与老板谈。大多数情况下，老板开好多工资，要么接受你继续干，要么你走人，另谋高就。
而工资集体协商，就是可以依托工会，让工会代表职工集体与老板谈涨工资。“当然，也包括老板因为实际情况，适当降薪的情况。”
既然是协商，就会有双方代表，《条例（草案）》规定，开展工资集体协商的劳方代表只能是企业工会、区域工会或者行业工会。没有成立工会的企业、区域或者行业，劳资双方拟开展工资集体协商，应当首先成立工会。
资方协商代表除不能全是中层以上行政管理人员外，而且应当有女性代表。劳方协商代表应当有工程技术人员，劳务派遣工超过职工总数百分之二十的，应当有劳务派遣工作为劳方协商代表。在人数方面，双方应当对等，每方三至九名。而集体协商的结果，需要经过职工代表大会或者职工大会审议通过才能生效。
九大类“薪金”可协商
《条例（草案）》认为有九大类“薪金”可集体协商，包括职工工资最低水平；一线职工年度平均工资水平；以一线职工年度平均工资水平确定的各类职工工资分配系数；奖金分配办法；津贴、补贴标准；社会保险缴纳；住房公积金；病事假及有薪假工资待遇；妇女孕期、产期、哺乳期工资待遇。
工资协议一年内有效
而随着企业利润增长，职工工资应当增长，且一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资平均增长幅度。有涨也有跌，当企业确因不可抗力或者生产经营无力维持现有工资水平的，劳资双方可以通过工资集体协商适度调整工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。
工资协议并不是一劳永逸，《条例（草案）》规定工资协议有效期限一般为一年。期满前60日内，双方应当依照本条例规定，进行下一轮的工资集体协商。
同一区域不同行业签订的工资协议，其约定的劳动报酬等标准不得低于区域性工资协议的约定。也就是说，如果你在渝中区做厨师，你和老板约定的最低工资，不得低于渝中区整个区域工资协议的标准。
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渝中推行工资集体协商
最高涨了20%
目前渝中区已经有2000余家企业进行了工资的集体协商，根据目前协商的情况来看，“谈判的结果都是上涨，最高的平均工资涨了20%。”渝中区总工会相关负责人称。
在执行过程中，也遇到了一些阻力，“比如说资方（老板）不愿意加工资，对工会提出的加工资要求不理睬，但这也是少数。”
该负责人称，工资集体协商，最重要的是建立了一个谈判机制，“不再是一方说了算，虽然双方为争取利益有博弈。”
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一张谈判桌，劳方、资方代表两头坐，可以想象，心里打鼓的，恐怕还是劳方的代表们。帮大家出头，会不会引起老板报复？根据此前试点、调研的情况，结合外地经验，《条例（草案）》做出了有针对性的规定。