吃苦，不仅能帮助我们赢得上司的欣赏和信任，还可以帮助我们培养出出色工作能力，为我们的前途铺路。
吃苦是一件不好过的事，如果有更好的选择，多数人都不愿意去吃苦。但是我们不能否认，我们的成长和成熟、能力和才干、机会和前途，都是通过吃苦来完成、积蓄和获得的。一个人要成长，不仅要积蓄知识和经验，还要吸取失败的教训，这个过程就是吃苦的过程，一个成熟的人，也是经过多少次的痛苦和磨难，才锻炼出了坚强、豁达的心，训练出了妥善处理问题的思维和方法；有的人天资聪明，但不吃苦同样培养不出成大器的能力，比较典型的例子就是王安石笔下的方仲永；吃苦并不是一件坏事，如果我们舍弃吃苦，那么我们会错失很多机会，这才是真正的吃亏。
在职场上，很多人看起来比其他人多吃了很多苦，这些人貌似傻傻的，但实际上最终受益往往是他们。
杨得书和秦奋同时被海岸铸造公司招聘进来。报到的第一天，老总便领着他们两个去了车间，两个人以为老总带他们来参观，还兴高采烈地对着机器指指点点。谁知，老总把他们带到车间主任面前，对车间主任说；“给他们安排点活儿！”两个人一听都傻眼了；怎么会在车间？我们不是要坐办公室的吗？
车间主任可不管他们傻不傻眼，直接叫他们搬运铁块。杨德书张大了嘴巴，秦奋也脸茫然；“没办法，总不能刚来就不听使唤吧？”两个人只好去搬铁块。一天下来，杨德书累得喘不过气来，他对秦奋建议说；“我们去找老总谈谈，我们来也不是干这个活的。”秦奋却一脸平静地说；“老总都知道我们的简历，他这样安排肯定有他的道理，我们就先在这里干干吗！”杨德书也只好忍着继续干活，但是和秦奋不同，他时不时就上厕所、抽根烟，再借机偷偷懒。
快到一个月的时候，杨德书终于忍不住了。他对秦奋说；“一个月了，我们去找老总谈谈，这样长久下去不是办法！”谁知秦奋依然不为所动，对他说；“既来之，则安之。老总给了我们就业机会，我们应该把它做好。如果这点儿简单工作都做好，还有什么资格跟别人谈升职啊！”杨德书一听就生气了；“你怎么这么没出息啊！没有闯劲儿，逆来顺受！”说完他转身就去找老总了。
杨德书壮了壮胆子对老总说；“老板，我想换工作！”老总和颜悦色地说；“你想换什么工作？”杨德书被问愣了，他只是对眼前的工作不满，还没有来得及考虑自己要做什么，他支支吾吾地说；“只要不做这些粗活就行！”“那么，你去质检部吧？”老总征求他的意见。杨德书高兴了，连连说谢谢。
几个月后，公司任命了一批新干部名单，秦奋就在其中，他的职务是设备技术科副主任。听到这个消息后，杨德书吃惊不小，他心里纳闷；“这么逆来顺受的秦奋，怎么能获得如此的重用呢？”他不明白，老总可什分明白，他拍着秦奋的肩膀说；“我就是欣赏你这种吃苦耐劳的精神！”
吃苦是一种资本。当我们什么都没有时，它能帮我们建立起职业形象，帮我们博得上司的好感和信任。秦奋就是因为他的吃苦耐劳，才被老总相中并委以重用的。而反过来看杨德书，他因为拈轻怕重、不原吃苦，失去了老总的好感，最终没有得到晋升的机会。
吃苦不仅能够帮助我们赢得上司的欣赏和信任，还可以帮助我们培养出色的工作能力，为我们的前途铺路。
丁小芹刚进入公司时什么都不懂，老同事经常让她做一些平常琐碎的事。她知道现在找工作不容易，自己又没什么经验，所以只能低头忍着。老同志让她去复印，她便跑去复印；让她联系业务员、跟定单，她便跑去与业务员沟通、跟踪产品进度；让她预订领导出差的酒店，她便四处查找既便宜、又方便的酒店；要她代听培训课程，她便跑去听课…总之，她在别人眼里她是最清闲、也是最忙碌的人，而只有丁小芹知道自己受了多少累，吃了多少苦。
刚开始，丁小芹还有些不满，以为老同事欺负新人。渐渐地，她发现自从做了这些工作后，她的条理性增强了、做事效率提高了、沟通能力也在不断提升。而且她对产品流程特别熟悉，只要有人询问她那种产品到那个环节了，她便能清晰地告诉产品在哪里、还要多长时间可以完成、什么时间可以出货、什么时间可以上架等情况。丁小芹开始接受、喜欢这种吃苦的日子，它让她掌握了很多知识，学习到了很多本领。
试用期满后，丁小芹顺利通过了公司所有的考核。她对工作的熟悉程度以及对公司基本情况的掌握度，让她的上司都称赞不已。吃苦不仅让丁小芹掌握了公司和产品的运作情况，还使她的条理性、工作效率和沟通能力得到了大大提升，这些为她顺利通过公司的考核做好了准备。如果她在今后的工作中依然不舍弃吃苦精神，那么她将会得到更大的锻炼，获得更强的工作能力。
吃苦不会使人吃亏，懒惰、享受才会使人吃亏。想在职场中有所成就，就不要舍弃吃苦的精神。