思想作风转变演讲稿

篇一：公务员干部作风建设演讲稿
　　
　　干部作风建设是党风建设的关键和主导。加强干部队伍的作风建设，对于实践“三个代表”要求，保持党的先进性，提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业，具有至关重要的意义。  
　　
　　一、一个极端重要的问题  
　　
　　共产党的干部作风建设是一个极端重要的问题，我们党一向重视干部的作风建设。早在延安时期，毛泽东同志就一直强调干部作风在党风建设中的关键作用。他还用精辟的语言科学地概括了我们党在实践中形成的以党的三大作风为主要内容的优良作风。dxp同志把执政党的党风提到关系党的生死存亡的高度，特别强调党的干部尤其是高级干部一定要发扬党的优良传统和作风。以jzm同志为主要代表的当代中国共产党人，坚决反对不正之风、严惩腐败，重视干部队伍的作风建设，在十六大上又提出了干部作风建设新的更高的要求。十六大后，以hjt同志为总书记的党中央，首先从自身做起，率先垂范，改进领导方式，号召全党特别是领导干部要牢记“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的作风，“要坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，并且强调：“要加强党风政风建设，改进领导方式和领导方法，转变思想作风和工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，维护人民群众的合法权益。”这就为新时期干部作风建设指明了方向。  
　　党的作风是党的建设的一个永恒课题，同时又随着形势的发展而不断被赋予特定的时代意义和内容。在新的历史条件下，加强干部队伍的作风建设已显得极为重要和迫切。  
　　
　　第一，从坚持党的先进性看干部作风建设的客观必要性。我们党是中国工人阶级先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队。这就从本质上、从必然性上决定了我们的党员及其干部应该具有优良的作风。干部的思想作风是受主客观环境影响的。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，干部所处的外在环境比过去任何时候都复杂得多。不仅资本主义腐朽思想和封建残余思想会影响我们的干部，具有二重属性的市场经济也会对党员干部产生负面影响。这就使得干部队伍中的某些意志薄弱者可能滋长不良作风乃至产生腐败现象。干部作风反映党的性质，其作风状况反过来又影响和制约党的性质。个别干部身上滋长某些不正之风并不会从根本上影响党的先进性，但如果任其发展，量变可以引起质变。我们一定要从始终保持党的先进性的战略高度，认清加强干部队伍作风建设的必然性和必要性。  
　　
　　第二，从巩固党的执政基础看干部作风建设的极端重要性。党的执政地位来之不易，巩固执政地位难度更大。从历史上看，任何一个政治集团执政的基础都是“民”，巩固执政地位的根本规律都是它和人民群众之间双向互动的规律，并由此导致“载舟”或“覆舟”的结果。“人心向背，是决定一个政党、一个政权盛衰的根本因素。”我们党按照历史唯物主义的基本原理，汲取历史的和现实的，国际的和国内的经验教训，把建立和巩固党和人民群众的血肉联系作为根本的政治问题。我们党作为执政党，要解决好这个根本的政治问题，一靠制定和坚决贯彻党的正确路线方针政策，维护好、实现好、发展好最广大人民的利益；二靠改进自己的作风，用人格的力量在群众中树立起执政为民的良好形象。如果干部队伍的作风不好，不正之风盛行，既损害党的形象，又妨碍党的路线方针政策的贯彻，最终必将破坏党和人民群众的关系。只有搞好干部作风，让人民群众感到干部身正言正，确实代表他们的根本利益，党和人民群众之间才能建立血肉联系，党的执政基础才能坚如磐石，执政的最终目标才能实现。  
　　
　　第三，从国际竞争日趋激烈，加速发展时不我待的逼人形势看干部作风建设的现实紧迫性。发展是我们党执政兴国的第一要务。我们如果不加速自己的发展，在激烈的国际竞争中就会丧失主动权，就会挨打，国内各方面的问题就难以解决。干部的作风和国家的发展是密切相关的。一个国家的经济社会越发展，就越有利于干部作风的改进。反之，干部的作风状况又直接制约着经济社会的发展。作风不是生产力，但可以转化为巨大的生产力，转化为社会经济效益。干部特别是各级领导干部作风好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制，实现决策的民主化、科学化；才能保证中央和各级党委的政策、决议得到全面、正确和创造性的贯彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大人民群众为实现全面小康社会目标和中国特色社会主义的共同理想而努力奋斗；才能推动各项事业发展。 
　　
　　
　　篇二：财政系统思想作风建设演讲稿
　　
　　尊敬的各位领导、同志们：
　　
　　今天，我们财政部门在这里举行思想作风建设交流活动，既是对前段思想作风建设的一次小结，也是对个人思想的一次检验。通过这段时间的认真学习，尤其是在举国上下的抗震救灾过程中，我目睹了一些悲壮惨烈的受灾画面，感受了太多众志成城的救灾场面，从中领悟到一些以前不曾有过的-体会。我作为一名沐浴党的阳光、深受党教育多年的财政工作者，在这次思想作风建设活动中又有了新的认识。下面，我就将自己的思想认识、心得体会向各位领导和同志们做一个汇报。
　　
　　常言道，思想是行动的先导，认识是做好工作的前提。用唯物辩证法的观点来看，思想建设和作风建设是相辅相成的。作风是一个人表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。从实际工作来看，思想作风建设无时无刻不与我们日常工作紧密相关。这是因为财政是履行政府职能的重要部门，牵涉到社会方方面面，直接关系到党和政府的整体形象，关系到党和群众的血肉联系。勿庸置疑，在我们的部门还有少数人在认识上存在偏差，认为财政是掌管全市政府资金分配的部门，在工作中表现出一种优越感，平时不注重学习提高，上班懒散不进取，谈白聊天混光阴，恶意中伤生是非，有令不行、禁而不止，执行力低下，工作效率不高，工作不推不动、甚至推也不动，人浮于事的现象比较突出，严重损害了财政部门形象。究其根源，这些都是思想认识不纯、工作作风不正的综合反应。
　　
　　作为财政部门的一名普通党员，应始终紧扣“发展保障、和谐生财”这个主题，将思想作风建设与促进经济发展、促进本职工作的根本转变有机结合，借助作风建设年活动这个载体，认真学习新的政策业务知识，树立社会主义荣辱观和全心全意为人民服务的思想，以“俯首甘为孺子牛”的精神，当好社会公仆，做好优质服务。同时，继续发扬艰苦奋斗的作风，从方方面面严格要求自己，坚持做到“常在河边走，就是不湿鞋”，踏踏实实干事，堂堂正正做人。
　　
　　言行是思想的反映，折射出一个人的道德修养。一句广告词说得非常经典，“思想有多远，我们就能走多远”。这就是说，只有树立正确的思想，才能指引我们一往无前到达成功的彼岸。反之，错误的思想，就会导致错误的行为。我们每个人的一言一行犹如一面镜子，无不照射出思想的光辉，反射出灵魂的圣洁与丑恶。最近一段时间，在我们财政系统涌动着一股“暗流”，既伤害了干群间的关系、同事间的感情，又损毁了财政形象。通过这次思想作风建设，我们每个人都应该来一次反躬自问，我们的所作所为符合一个财政干部应该具备的基本素质吗？面对这股不正之风，我们必须坚决抵制，激浊扬清，营造财政部门风清气正的工作氛围。同时，自警、自励、自省，全面加强道德修养、党性修养，做到明辨是非，知晓荣辱，分别美丑，创造性地做好自己的本职工作。
　　
　　讲到这里，我要告诫那些言不由衷、行为不轨的人，呼吁那些沉迷玩乐、不思进取的人，唤醒那些争名夺利、勾心斗角的人。醒醒吧！睁开眼睛看看汶川的地震，震波之中，分不清你是乞丐还是富豪；垮塌的楼板，也不认你头顶着几尺官帽；废墟之下，掩埋了多少壮志豪情和俗世烦扰。我们不得不感叹生命的宝贵，活着的美好。当你面对自然灾害，面对生命呼唤，面对人民需要的时候，你也能象四川人民一样坚强镇定，象解放军、武警官兵一样挺身而出，象年近古稀的温总理一样不顾个人安危，亲临一线指挥抗震救灾吗？是他们用自己最朴素、最无华的行动，将中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德诠释得淋漓尽致。通过汶川地震，既让我们真切地感受到了祖国的坚强伟大，也让我们真实地体验到了大灾之中有大爱，爱心的传递让民族精神得到了空前的凝聚和升华，这是我们抗震救灾中最为宝贵的精神财富。
　　
　　如果说奋斗是生命的本质，那么奉献就是人生的价值体现。现代奥林匹克之父顾拜旦曾经说过：生命的本质不是索取，而是奋斗。人的一生既短暂又漫长。短暂的是时光转瞬即逝，漫长的是知识学无止境。如何在自己的人生路上书写美丽的华章呢？立足岗位，脚踏实地，一步一个脚印地做好本职工作就是最朴实的回答。财政工作涉及面广，政策性强，非税收入征管改革面临许多新的挑战。首先，要不断“充电”，更新知识。除了加强专业知识的学习以外，还要加强思想政治学习，保持清醒的头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢把握财政思想工作的正确方向。
　　
　　其次，要勤于实践，将科学发展观贯彻于工作始终，求真务实，重在落实，贵在行动。从我做起，从现在做起，努力做到“言必行，行必果”，进一步提高行政能力和执行效率。最后，要从严要求，严于律己，高调做事、低调做人，树立良好的财政形象。只有这样，才能无愧于自己的事业，无悔于自己的人生。
　　
　　“说到不如做到，要做就做最好”。激流勇进吧！我同时代的年轻人！面对新形势、新任务、新情况，我们必须将思想作风建设贯穿于财政工作的始终，充分发挥自身潜力，不断提升创新能力，突出重点、打造亮点，为振兴××财政事业做出自己应有的贡献。
　　
　　
　　篇三：转变干部作风　密切干群关系
　　
　　当前，干部中存在的以权谋私、作风不过硬、经济上不廉洁等现象，是人民群众最关注、议论最多的话题，也是导致干群关系紧张的关键问题。如何改善干群关系，是摆在我们面前的一项重要任务。实践证明，只有以“三个代表”重要思想为指导，以解决“三农”问题为中心，以贯彻十六届四中全会“决定”为目标，切实转变干部作风，创造一个团结战斗、作风过硬、关心群众的领导班子，创造一支高素质的干部队伍，才能密切干群关系。
　　
　　一、转变干部作风的重要意义
　　
　　干部作风直接影响党群干群关系，关系着党的凝聚力、号召力、战斗力，关系着经济社会发展的成败。全面贯彻“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，干部的作风是关键。从总体上看，我们干部的作风是好的，干部思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚。但是，部分干部在作风上暴露出来的问题，已成为影响工作落实和发展的障碍。突出表现在：有的工作敷衍，推诿拖拉，政治敏锐性不强，政策掌握不全面、贯彻不彻底；有的工作漂浮了事，形式主义、官僚主义和自由主义较重，讲大局不够；有的精神不振，方法简单，对待群众感情生硬；有的私心较重，办事不公正，甚至搞吃拿卡要、不廉洁；有的弄虚作假，报喜不报忧，赌博和“走读”现象时有发生等等。作风问题无小事。干部作风不正，就会失去群众的信任，党的方针政策就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响，给实施“生态立县”战略带来巨大阻力。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍建设“生态立县”的前进步伐。为此，必须下大力气加以解决干部作风问题，促使干群关系的密切程度。
　　
　　二、转变干部作风的指导思想
　　
　　转变干部作风要以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，按照立党为公，执政为民和“八个坚持、八个反对”、“两个务必”的要求，突出“心贴群众，为民服务”的主题，围绕全面建设“生态经济强县”发展总目标，以进一步密切党同人民群众的血肉联系为核心，以转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率为目的，以解决突出问题、加强制度建设为手段，树立为民、亲民、务实、清廉的干部新形象，切实把广大人民群众的根本利益维护好、实现好、发展好。
　　
　　三、转变干部作风的主要措施
　　
　　转变干部作风，以着重解决部分干部所表现的“懒散、浮燥、简单、不公、不廉”等突出问题，建立转变干部作风的长效机制为主要内容。
　　
　　(一)杜绝不良作风，确保政令畅通，严禁我行我素
　　
　　党员和干部要牢记确保政令畅通的政治纪律。决不允许出现阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的“两面派”行为，绝不允许搞上有政策，下有对策。严肃查处编造、传播政治谣言及丑化党和政府形象的人和事；严肃查处对上级安排的工作顶着不办或不及时办理的单位和个人。着力培养高度的政治敏锐性、坚强的政治纪律性，坚决反对有令不行、有禁不止的不良作风，大力倡导“严守纪律、顾全大局、无私奉献”的“少云精神”，确保中央、市委、县委决策得以坚定不移的贯彻执行，确保政策上下一致不走调。
　　
　　(二)树立实效作风，维护人民利益，防止脱离群众
　　
　　要牢固树立“群众利益无小事”的思想，牢记“实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益”这个对干部的根本要求。在工作中，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需要当作第一选择，把群众的利益当作第一考虑。在决策上，把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量利弊得失的根本标准。增强工作透明度，积极为群众解决热点难点问题。要特别关心和帮助特殊困难群体，如特困户、受灾群众、下岗职工等。涉及群众利益的大事，通过召开群众会，充分征求群众意见，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。坚决反对高高在上，唯我唯大，脱离群众的不良作风。
　　
　　(三)坚持服务作风，增强服务意识，克服推诿塞责
　　
　　要牢固树立服务意识，开展“为经济建设服务，为市场主体服务，为基层服务，为群众服务”的“四服务”活动。大力推行依法行政、政(村)务公开。克服推诿扯皮、“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良作风，切实消除不给好处不办事，给了好处乱办事的现象；切实做到微笑服务、主动服务、优质服务。
　　
　　(四)加强廉政作风， 恪守勤政廉洁，力戒办事不公
　　
　　勤政廉洁是反映干部作风好坏的标准之一。坚持深入开展反腐败斗争，从源头制止腐败；坚持深入行风评议，纠正行业不正之风。坚决反对个人主义、享乐主义；坚决反
　　
　　对优亲重友，厚此薄彼；坚决反对吃拿卡要、公款大吃大喝。大力倡导艰苦奋斗，勤政廉洁的作风，努力克服得过且过无所谓，贪占便宜不廉洁的行为。坚持恪守做人本分，做到公正办事、清白为人。
　　
　　四、转变干部作风的要求
　　
　　(一)提高办事效率，坚持求真务实
　　
　　干部要加强学习，增强业务技能。努力克服急功近利、浮躁傲慢、敷衍拖拉的不良作风，大力倡导雷厉风行、平易近人、慎重细致的办事作风。 力戒形式主义，反对官僚主义和自由主义。发扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的作风。对弄虚作假者批评不含糊，曝光不留情，处理不手软。
　　　
　　(二)严肃工作纪律，制止“走读”现象
　　
　　自觉遵守工作纪律，严厉查处违反工作纪律的行为。认真执行治理“走读”的各项规定，健全领导干部值班制度，有效制止“走读”行为。
　　
　　(三)倡导文明生活，狠刹赌博歪风。
　　
　　严禁干部参与任何形式的赌博活动；严禁干部在机关办公场所和下基层执行公务时打牌与赌博。要强化禁赌责任制，把自觉禁赌和严厉查赌相结合，把严厉查赌与干部考核相结合，狠刹赌博歪风。
　　
　　(四)保持超常发展，反对裹足不前
　　
　　速度决定地位、形象和未来。超常发展要体现在经济速度与质量并重上，坚持用科学的发展观和正确的政绩观，来正确认识发展中存在的困难和问题。坚持把发展作为工作的第一要务，一心一意谋发展，不断推动经济发展。坚决改变干部精神不振、因循守旧、不思进取、高枕无忧的不良作风，大力发扬敢想、敢闯、敢冒的精神，形成奋发进取、勇争第一的良好氛围。
　　
　　五、突出五个转变，真心实意地为人民群众服务，密切干群关系
　　
　　(一)注重引导，由强制型向说服型转变
　　
　　镇村两级干部必须学会善于做思想教育工作，把行政命令式的工作方法转变为以教育引导、主动服务为主的工作方法，努力做好新时期的农民群众工作。
　　
　　(二)依法行政，由盲从型向规范型转变
　　
　　依法行政是新时期对基层干部的必然要求，也是衡量干部工作的重要标准。同时，由于农村普法工作的深入开展，广大农民群众的法律意识也大大增强。因此，广大镇村干部要迅速提高依法治乡(镇)的水平，逐步把基层工作纳入法制化、科学化、规范化的轨道。
　　
　　(三)是强化服务，由领导型向服务型转变
　　
　　新时期下，镇村干部的主要职责是为民服务，为民办事。因此，镇村干部必须集中精力为民服务，积极投入经济建设主战场，发展农村经济。
　　
　　(四)公正廉明，由封闭型向公开型转变
　　
　　“公生明，廉生威”。镇村干部只有树立公正廉明的形象，才有说服力、感染力、号召力，才能更好地与群众打成一片，充分调动农民群众的积极性，促进农村各项事业的发展。
　　
　　(五)优化环境，由压抑型向宽松型转变
　　
　　宽松的工作环境，是必要的外部条件。只有宽松的工作环境，才能充分调动干部的工作积极性，为完成各项工作任务提供保证。
　　
　　作风正，干部强，事业兴。有好的作风，才能密切干群关系，干出好的业绩。要转变干部作风，树立“一荣俱荣，一损俱损”的观念，在服务意识、大局意识和责任意识方面有明显增强，整体素质和工作效率方面有明显提高，以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，为实现经济社会的政通人和、团结奋进、百业兴旺、社会安定建功立业。
　　
　　
　　篇四：求真务实 开拓创新
　　
　　尊敬的各位领导：
　　
　　您们好！非常感谢给我提供了这个学习交流的机会！经过一个多月的机关工作作风建设学习，我对怎样成为一名让人民满意、让领导信任的机关工作人员有了更深刻的认识。做一名合格的公务员一定要：“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”。因此，我只有全方位提高自身素质，爱岗敬业、求真务实、开拓创新、团结协作，才能成为让人民满意的公务员。
　　
　　一、提高自身素质，做好本职工作。
　　
　　经管统计站作为镇政府的职能部门，担负着为领导服务、为村级服务、为人民群众服务的重要职责。我作为经管统计战线上的一名新兵，不仅思想认识上不到位，而且对于经管统计工作又完全是个门外汉。如何及时的加强学习，积极的转变思想认识，尽早进入角色成为当务之急。因此，我要在工作中树立“学习学习再学习”的观念：一要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；二要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；三要向同事学习，在沟通中提高协调能力；四要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；五要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力。在学习的过程中，不断提高自己的思想政策水平和业务水平，做到全面发展、综合提高。
　　
　　二、进一步解放思想，不断开拓创新。
　　
　　作为一名乡镇公务员，服务的对象是广大的人民群众，那么在工作中，首先就要培养浓厚的民本意识。机关工作人员说到底是百姓的勤务兵、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，就要真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，想人民群众之所想、急人民群众之所急、解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为自己做好一切工作的出发点和归宿。其次是树立开拓创新意识。机关工作固然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是应该而且必须按照规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创新。从某种意义上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更为重要。创新是政府机关工作活力的源泉，而年轻干部是开拓创新的生力军，我作为年轻干部的一员，更要有打破旧观念、勇于创新的精神，才能有更好的发展。
　　
　　三、顾全大局、团结协作。
　　
　　公务员要有大局意识和团结协作的精神，这样才能更好的提高工作效率和工作质量。工作中要努力营造良好的工作氛围，同事相识、相处、相交是缘，全国十几亿人口，人的一生能认识几个？所以要倍加珍惜。一个单位的工作成败取决于全体同志的共同努力，相互拆台搞内耗，绝对做不好工作，还费神伤体。试想：夫妻偶有磕磕碰碰，子女尚有不顺父母之处，更何况来自不同地方的同事，因此同事间更需要相互尊重、相互信任、相互谅解，共同发扬团体协作精神，维护单位的整体形象。
　　
　　各位领导、同事们，在今后的工作中，我一定牢记使命、脚踏实地，做一名让人民满意的公务员，为构建和谐新木石、实现木石经济又好又快发展，贡献自己的光和热。
　　
　　我的演讲完了，谢谢大家！…
　　
　　
　　篇五：
　　
　　同志们：
　　
　　一、找准干部队伍中存在的突出问题，下大力气加强作风和本领建设
　　
　　省委袁书记在全省领导干部大会上指出，我省面临的最紧要问题是干部队伍对大发展思想准备不足。这一论述，找准了发展不足的根本原因，抓住了制约转型发展、跨越发展的关键。对来说，也是如此。近年来，在历届市委、市政府的励精图治、艰辛努力下，经济社会得到长足发展，人民群众生活水平不断提高。但是，与周边地区相比，与发展较快的城区相比，在发展方式、创新能力、对外开放、利用外资以及发展环境等诸多方面，仍然存在不小的差距。这些差距归根到底是解放思想的差距、发展胆气的差距、素质和能力的差距。深入查找各级干部在这些方面存在的差距和不足，对于我们把握目前转型发展的关键期、攻坚期和机遇期，解放思想、开放创新，奋力进取、拼搏争先，在转型跨越发展中再造一个新，具有重要的现实意义。
　　
　　(一)解放思想方面的差距
　　
　　一是思想封闭，因循守旧。对发展的深层次矛盾和严峻形势缺乏清醒认识，说得严重点，根本就不研究形势、不关心矛盾，心思用不到发展上，更想不到大发展上;习惯于按部就班，以文件贯彻文件，以开会落实开会，在得过且过中打发时光;缺乏创先争优意识，有机会不去把握，总认为不是自己分内的事，问题摆到跟前了还麻木不仁，就等着敷衍了事、蒙混过关。
　　
　　二是自我满足，不思进取。满足于资源优势下的小日子，取得一点成绩就沾沾自喜、居功自傲，认为自己了不起，躺在安乐椅上享舒适;夜郎自大，不关注外界变化，不关心长远发展，四平八稳，丧失发展良机。靠资源优势，靠正确决策，靠真抓实干，我们确实取得了一些成绩。这些成绩是我们创新发展的基础和新的起点，不是自我炫耀的资本。有时候我们宣传自己，拿成绩跟别人讲，是工作需要，是为了增加外界对的信心，让大家来投资发展。但关起门来就是要找问题、找不足，而不是自我陶醉。
　　
　　三是畏首畏尾，固步不前。一些干部不敢干大发展，缺乏大发展的胆气、魄力和信心，稳重有余闯劲不足，不敢谋划大思路，不敢出手大举措，不敢跳起来摘桃子;一些干部不自信，主动意识、创新意识不强，过于强调客观条件，不去想怎么克服困难，拿自己的劣势和别人比，更加灰心丧气;一些干部求稳怕乱，生怕一不小心捅出乱子，影响到自己的切身利益，工作上推推动动、不推不动，打不开工作局面。
　　
　　(二)转变作风方面的差距
　　
　　总体上说，我们的干部队伍整体上是好的，工作作风方面是踏实肯干的，群众是认可的。但是，与实现转型的新要求相比，与跨越发展的高标准相比，我们还有差距和不足，还存在一些突出问题。
　　
　　一是宗旨意识、责任意识不强。一些干部事业心和责任感不强，思想作风不端正，工作作风不扎实，脱离群众、脱离实际的情况比较突出。我们一直讲，要向身边的楷模申纪兰学习，学习她几十年如一日，信念不变，激情不减，专心谋事，踏实干事。但少数干部精力不集中、精神不振作的问题仍旧没有很好解决。和发达地区相比，我们的发展步伐明显缓慢，加快发展的氛围也不够浓厚，但即使这样，一些干部仍不着急，没有那种时不我待、奋起直追的紧迫感。这应该是我们作风方面存在的最大问题。
　　
　　二是推进落实不力。教条主义、形式主义和官僚主义在一定程度上仍然存在，一件事情从决策到实施到有效果，环节太多，拖得时间太长，最后没有落实，反而落空的情况比比皆是。我们提出主要领导集中主要精力解决主要问题，提出“一切工作具体化”，主要就是针对解决这些问题。一些部门、领导服务观念还没有树立起来，对于十分紧迫的工作，不是积极推动，而是拖拖拉拉，甚至人为设置障碍，能办的不马上办，不能办的事也不明确答复，工作效率低下。部门之间协调配合不力，各自为政，严重影响到工作进度，即便是市领导牵头的重点项目，都无法避免这样的问题。这种现象非改变不可。
　　
　　三是作风不过硬。一些干部工作要求标准低，自我加压不够，不下真工夫扎实工作，甚至当官不作为、拿钱不干活;有的作风不务实，热衷于做表面文章，搞华而不实的“形象工程”和“政绩工程”;个别同志“私”字当头，贪图享受，整天忙于迎来送往、吃吃喝喝，工作敷衍了事、得过且过。作风飘浮的现象随处可见，严重影响到我们的事业发展和工作大局，必须引起足够的重视。
　　
　　(三)素质能力方面的差距
　　
　　一些干部不善谋大发展，有思想固化、观念保守的问题，更有知识老化、本领不强的问题，素质和能力不能适应转型跨越发展的需要。如果说我们在素质能力上有差距，根子是学习上的差距，是“知识不足，本领恐慌”的问题。
　　
　　一是对学习重视不够。在我们的一些领导干部中，还存在着不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学的问题，更没有把学习作为一种自觉行为和良好习惯，作为一种精神状态和工作状态。对于学习，主要是认识上的偏差：有的认为学习浪费时间，且不能立竿见影，习惯快餐式读书，不去深钻细研;有的把学习当摆设，存在说起来重要、忙起来不要的现象;有的学习目的不纯，学习是为了充门面、搞“包装”、应付上级检查，而不是真正提高自己、充实自己。
　　
　　二是学习上下工夫不够。对领导干部来说，需要掌握多方面的知识，包括中国特色社会主义理论，包括经济、科技、历史等方面的知识，还包括互联网、循环经济、低碳经济等新知识。但在我们的队伍里，能够真正坐下来埋头学习的并不多，一些干部连自身业务都不愿意去深入研究一下。我们的学习热情、学习氛围、学习能力、学习效率，同发达地区的干部相比存在着相当大的距离。一些干部对政治理论的学习应付差事，对专业知识的学习浅尝辄止，对新理念、新思维知之不多，根本谈不上培养世界眼光、战略思维。
　　
　　三是学用结合不够。一些干部就学习讲学习，关起门来看材料，不和实际挂钩，不接触发展难题，不能学以致用;调查研究不够，一些干部很少下基层，下去之后也是走马观花，听听汇报，讲一堆大道理，没什么实际意义;不善于从实践中发现问题、研究问题，总结经验、获得新知，不善于在应对复杂局面中锻炼能力、提升素质，缺乏创新精神，工作中想不出点子，拿不出办法。
　　
　　二、解放思想、转变作风、提升素质，为推动转型发展、跨越发展提供保障
　　
　　解决实际问题一直是我们的工作方针。通过这次论坛，开拓思路，集思广益，我们既要明确干部队伍中存在的主要问题，又要找到解决问题的办法，围绕贯彻落实省委书记袁纯清同志在全省领导干部大会上的重要讲话要求，掀起新一轮解放思想、转变作风、提升素质的热潮，推动转型跨越发展。
　　
　　1.加快解放思想。解放思想是行动的先导。解放思想的过程，就是解放生产力的过程，是激发内在动力的过程，是释放群众积极性创造性的过程。要从一切阻碍科学发展、阻碍转型跨越的旧观念、旧框框中解放出来，以观念的更新推动改革的突破，以理念的提升带动发展的加速。解放思想，要求我们：
　　
　　①从煤炭依赖中解放出来。用新技术的视角、多元优势的视角、立体的视角审视煤、挖好煤、用好煤、传统产业全循环、新兴产业抓高端，真正实现以煤为基，以煤兴产，以煤兴业，多元发展。
　　
　　②从政府依赖中解放出来。摆脱政府层级依赖，下级为上级负责，上级也要对下级加大支持力度，更加主动地谋划推进好本级工作。摆脱政企关系依赖，一方面强化企业的主体地位，围绕市场增强核心竞争力;另一方面政府主动给企业松绑，为企业发展搞好服务。
　　
　　③从内陆经济思维定势中解放出来。“内陆不是封闭落后的代名词”。要改变跟在沿海发达地区后面亦步亦趋的老动作，努力发挥后发优势，扩大开放、抢抓机遇、主动融合，在共生共赢中实现弯道超车，抢占发展高地。
　　
　　④从计划经济模式中解放出来。加快国有企业改革，建立现代企业制度，完善法人治理结构，提高应对市场的运作能力。特别是要把煤炭资本和金融资本有机融合起来，谋求更大、更强的发展。
　　
　　⑤从守成求稳的心态中解放出来。摒弃小富即安、不富亦安的小农意识，强化逆水行舟、不进则退的忧患意识，保持知难而进、奋发有为的精神状态，增强勇于赶超，敢于胜利的信心勇气。
　　
　　⑥从传统产业的发展误区中解放出来。传统不等同于落后。要用节能、低碳、环保、清洁的理念和技术引领传统产业与高端产业融合发展，板块化联动、园区化承载、集群化推进，更多地掌握本行业、本产品在市场竞争中的话语权和主动权，走出资源开发利用最大化、生态环境可持续的发展道路。
　　
　　2.加快转变作风。干部作风事关党的形象和生命。在重大的发展机遇面前，我们要以提振精神、扎实苦干为重点，努力形成干部队伍坚实有力、奋发有为的工作作风，确保中央和省、市委的决策部署落到实处。转变作风，要求我们：
　　
　　①大力弘扬认真务实的作风。增强责任意识，认真对待党和人民交付的每项工作，扎扎实实把一项项目标任务变为推动发展的具体行动，用实实在在的效果取信于民。
　　
　　②大力弘扬立说立行的作风。增强效率意识，对于认准了的事情，加快节奏，雷厉风行，抢机遇、抢速度，狠抓落实;对于部署了的工作，环环抓细，督促检查，一抓到底。
　　
　　③大力弘扬团结和谐的作风。增强团结意识，严格执行民主集中制，大兴批评与自我批评之风，营造和谐的党内政治生活环境。
　　
　　④大力弘扬密切联系群众的作风。强化宗旨意识，立党为公、执政为民，做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，深入基层开展服务，办好顺民心、解民忧、纾民困的实事好事。
　　
　　⑤大力弘扬艰苦奋斗的作风。继承和发扬上党革命老区的光荣传统，用太行精神、纪兰精神和右玉精神教育广大党员干部，始终保持淡泊名利、甘于奉献的思想境界，始终保持厉行节约、勤俭办事的工作作风，始终保持战胜困难、敢于胜利的信心和勇气。
　　
　　⑥大力弘扬干事创业的作风。强化赶超意识，保持一股拼劲和韧劲，富有创业的激情、拼搏的锐气和敢为人先的精神，敢想敢试，创新发展，争先创优，靠干事取得进步，靠奋斗获得成功。
　　
　　⑦大力弘扬心无旁骛的作风。力戒浮躁之风，摒弃私心杂念，不为名利所累，静下心学习，沉下去调研，扑下身子研究解决问题。
　　
　　⑧大力弘扬领导领衔的作风。各级领导要发挥表率作用，善抓大事、敢抓难事、勤抓急事，对主要矛盾、重大问题和工作中的重点环节，靠前指挥，一线办公，形成主要领导以主要精力解决主要问题的工作格局。
　　
　　3.加快提升素质。干部素质决定事业成败。干好的事情，关键在党，关键在人。要按照袁书记“做学习型、知识型、实干型的领导干部”的要求，养成学习的自觉，提高实践的本领，在推动转型跨越发展中锻炼一支高素质的干部队伍。 ( 万业宝 www.wANYEbao.cOM )
　　
　　一是着力提升学习能力。学习者智、学习者强、学习者胜。干部素质不高、本领不强主要原因是缺乏学习的自觉精神，没有养成学习的良好习惯。要在全市干部中掀起一场学习的高潮，以争创学习型党组织、争当学习型干部为载体，用中国特色社会主义理论武装头脑，学习经济、科技、历史、文学，了解互联网、循环经济、低碳经济、云计算等新知识，用学习的新成果推动干部素质提升的新跨越。
　　
　　二是着力提升实践能力。实践是党培养干部的一条根本途径。要健全干部实践锻炼的长效机制，把干部放到招商引资一线、重点项目建设一线、农村工作一线和信访维稳一线锻炼培养，使干部不断丰富阅历，增强本领。尤其是各级领导干部要有世界的眼光、战略的思维，在关键环节和重要领域大胆探索，善于破解难题，有勇气、有担当、有创新。
　　
　　三是着力提升执行能力。要有科学的方法。对每项工作不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，既要抓重点、抓关键统筹谋划推进工作，又要注重建立完善环环紧扣的工作链条和标准严格的工作过程，在每个环节明确工作职责和工作时限，落实到人，确保执行效果。
　　
　　要善于借鉴，大胆吸纳借鉴一切有利于发展的资金、技术、人才和工作、管理经验，用别人的眼光来开阔自己的视野，用别人的创新来丰富自己的路径，用别人的经验来提高自己的本领。
　　
　　要做好“结合”文章。把理论和实践结合起来，把落实上级决策部署与推进本地发展结合起来，是提高执行力的重要方面。要用政策破解现实难题，用工作方法的创新推动工作落实。比如，我们在实施项目带动战略上，既要结合国家产业政策和本地发展需要，着力规划引进一批潜力大的好项目、大项目，又要在已有的项目推进工作机制上，成立若干工作小组，为好项目、大项目的落地建设搞好服务。
　　
　　四是着力提升自律能力。自律是干部遵纪守法、廉洁从政的根本保证。要用“慎独”的精神，不断修身养性，自觉抵制各种诱惑。要有对法制的敬畏之心，按规矩办事、按程序办事。要有自重的品格，珍惜荣誉、珍惜职位、珍惜人生，干干净净做人、清清白白做事、堂堂正正做官。
　　
　　三、加强组织领导、采取有效措施，掀起解放思想、转变作风、提升素质的高潮
　　
　　1.成立市委推动解放思想工作领导小组，办公室设在市委宣传部，具体负责对解放思想工作的宏观规划、综合协调、组织实施和指导检查。
　　
　　2.加强干部作风监督检查。由市纪委牵头，市委市政府督查室等相关部门参加，成立“市纪律作风监督检查组”，全面负责全市各级干部的纪律作风监督检查工作。
　　
　　3.成立市委提升干部素质工作领导小组，办公室设在市委组织部，具体负责对提升干部素质工作的宏观规划、综合协调、组织实施和指导检查。
　　
　　4.解放思想、转变作风、提升素质的过程要交与群众评判，靠发展的成果检验。可以考虑采取以下办法：
　　
　　①召开不同层次的座谈会。在全市范围内听取社会各界的意见，以部门为单位深入查找问题。
　　
　　②开展民意调查。通过统计部门、安全生产指挥中心和公开电话办理中心现有的工作资源，进行问卷调查。
　　
　　③开展群众评议。通过在各部门设立新闻发言人，公开办事程序、定期通报工作情况并面向群众述作风，接受群众评判。
　　
　　④简化办事程序。参照工作指挥部的办法，倡导扁平化管理，对重点工作设立若干工作小组，集中解决问题。对政府部门审批事项，实行限时办结制，建立健全行政效能监督机构，实行双层服务督办，行政效能监督机构对企业提的审批事项要掌握进度，对限期内未办结的事项及时进行督办。
　　
　　⑤改进会风。抓好会议通知、人员签到、会场秩序、会议点评四个关键环节，出台相关的会议制度。
　　
　　四、以过硬作风推动当前工作
　　
　　今天，市四套班子和各个部门的领导都在，借此机会，我对当前工作强调几点意见：
　　
　　1.深入学习贯彻袁书记在全省领导干部大会上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到省委的决策部署上来。全市各级各部门要把学习宣传贯彻袁书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，围绕袁书记提出的战略定位、奋斗目标、重点任务和根本要求，全面、准确把握讲话精神，结合实际抓好贯彻落实，迅速在全市掀起学习宣传贯彻热潮。各级领导干部要充分发挥表率作用，做到“三个下工夫”：在创新学习形式、强化学习措施上下工夫，在把握精神实质、形成发展共识上下工夫，在加强宣传引导、营造浓厚氛围上下工夫。
　　
　　2.要以转型发展的新成效推动科学发展的新跨越。转型发展、跨越发展描绘出了山西未来发展的美好蓝图。按照省委的工作要求，我们要结合新的实践，大力弘扬太行精神，在推进转型跨越发展中，实现“十二五”期间GDP比“十一五”翻一番的目标，努力再造一个新。尤其是要在实施“四位一体”发展战略，推动统筹发展、全面发展的同时，加大转型力度，努力做到“四个率先”。
　　
　　一是围绕推进工业新型化，率先建成转型发展示范区。传统产业“全循环”，新兴产业“抓高端”，落实100户重点发展企业、30项推广和引进的生产技术、20类战略性扩能提产和新开发产品，推动形成10大产业的新布局。
　　
　　二是围绕推进农业现代化，率先建成全国一流有机食品生产基地。以“一村一品、一县一业”为抓手，在科学规划、制定标准、扩大规模、培育龙头企业四个关键环节上下工夫，加快农业产业化发展步伐。以农村改革为动力，加快农民增收和社会主义新农村建设步伐。
　　
　　三是围绕推进市域城镇化，率先建成全省一流的城镇群。加快上党城市群建设，在“1+5”城市群的基础上，梯次推进以建设六大县城为龙头的“151”策略，争取把襄垣纳入城市集群发展，到“十二五”期末全市城镇化率提高到60%左右，城镇人口达到200万。
　　
　　四是围绕推进城乡生态化，率先建成全国一流的园林生态城。按照产业发展生态化、生态建设产业化、生态治理工程化的工作思路，推进造林绿化、蓝天碧水、节能减排、“两地”保护四大工程建设，“山上治本”与“身边增绿”相结合，群众性生态创建活动和浊漳河流域综合治理工作齐推进，加快形成城乡一体的绿化生态格局。
　　
　　3.掀起解放思想、转变作风、提升素质和扶企攻坚、招商引资“两个热潮”，确保各项目标任务落到实处。一是在全市广大党员干部中掀起解放思想、转变作风、提升素质的高潮。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。思想引领行动，作风体现形象，素质决定成败。要进一步在实践中锤炼党员干部谋划工作、推动发展、促进和谐的能力。