“治庸问责”工作开展以来，利川地税局坚持说与做相结合，积极落实市局制定的方案。通过宣传学习，强化举措，严格问责，干部职工的思想理念明显好转，工作效率明显提高，责任意识明显增强。发放民-意测评表200份，设置了举报箱，深入排查、找问题，通过分类梳理，各科室党支部成员均写了治庸问责2015心得体会。目前，该局已收到干部2015心得体会132篇，整改报告140份，公开承诺书139份。
正确领会“治庸”精神，把握“问责”内涵。该局要求“治庸问责”首先从领导抓起，从领导看起，用领导干部的言行规范干部职工的行为，明确提出将“治庸问责”作为年内市局的重中之重工作，必须全员参与，尽职尽责为推进年度工作任务而不遗余力。
正确分解“治庸”任务，强化“问责”举措。为确保“治庸问责”工作在规定的时间完成规定的任务，该局不仅将“治庸问责”工作任务按日程细化分解，而且将专班成员划分为督察暗访组、考评问责组、材料宣传组、协调联络组等四个工作小组，分别负责“治庸问责”工作对上的联络协调，对外的宣传报道，对内的信息收集、问责跟踪、资料收集、归档整理，形成了“治庸问责”工作任务上有指导，下有落实的工作链。同时，采用职工民-主生活会、党员民-主生活会、党组民-主生活会三种方式，展开“问责”，每名职工在不同场合以不同的身份谈“治庸”体会，并对照此次活动的具体要求做自我剖析，并制定整改措施，经所在科室负责人签审后报送“治庸问责”领导小组办公室汇总。
正确监督“治庸”行为，打牢“问责”决心。“治庸问责”工作，“治庸”是前提，“问责”是保障。为此，该局通过多种途径查找不良现象，并做好跟踪问责。
一是内部巡查治庸。不定期不定时抽查干部职工是否严格遵守上班作息制度和工作纪律，是否存在工作人员随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、打牌、玩游戏。
二是畅通渠道治庸。在办税服务大厅设立意见箱，公开举报电话，畅通、方便社会各界来信、来电投诉举报。
三是明查暗访治庸。邀请第三方就地税机关及税务干部税收执法、纳税服务、廉洁自律等方面进行明察暗访，全面查找问题并做出正确评估。
据悉，凡通过上述途径发现与“治庸问责”相违背的行为，一经查实，绝不姑息迁就，一律从严处置。
2.
11月17日，应城市治庸办在《治庸问责工作简报》第22期中，编发了《市委书记徐长水带队到市地税局调研治庸问责工作》的简讯，并全文刊登了该市地税局党组书记、局长陶强华的2015心得体会文章《做三种人提升精气神》。
简报还配发了“编者按”，“编者按”指出： 2015年11月15日上午，市委书记、市治庸问责工作领导小组组长徐长水同志带队到市地税局督查指导治庸问责工作。通过听取汇报、察看现尝查阅资料，徐长水同志充分肯定市地税局抓治庸问责工作有思想、有创新、有效果，在队伍建设、作风建设方面给人耳目一新的感觉。在查阅治庸问责资料时，徐长水同志在地税局局长陶强华的2015心得体会文章《做好三种人提升精气神》上作了圈记，并批示：请市直单位主要负责人学习借鉴。该文具体解释了“庸”的三种表现，即“精神之庸、能力之庸、责任之庸”，并对如何做好“牢记宗旨，情系于民的共-产-党人”、“敢于批评与自我批评的共-产-党人”、“有精气神的共-产-党人”等三种人作了阐述和说明。该文对 “庸懒散软”的表现及解决方式进行了深入剖析，并结合地税工作实际，如何正确履责，推动地税事业实现科学跨越性发展提出了很好的思路和建议，对下一步推进全市深入开展治庸问责工作具有指导意义。现将全文予以刊发，供各地各单位学习借鉴。