| 本人2000年从空降兵部队退役，曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作，后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。在管理岗位上历尽挫折，一路与失败和教训同行，但通过学习，进修，自我总结以及阅历的不断增长，使自身的素质及管理能力有了一步步的提升，积累了企业管理所须的实际管理经验，了解和熟悉相关法律法规，及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能，强调转变管理职能，提升领导水平，重绩效管理轻绩效考核，对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间，独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。
本人在管理过程中实行，细化、量化、标准化的工作标准，能定期组织学习培训，交流。较好地调动工作人员的主观能动性，具备良好的思想、身体及军事素质，掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络，为企业提高经营收益创造良好的条件。 |