意向地区： ----、-----
意向职位： 行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 行政经理、 行政主管
待遇要求： 8000元/月 可面议 要求提供住宿
其他要求： 免费食宿,买社保,单人房
教育经历
1996-07 ～ 1998-08 XX师范专科学校 物理系 大专
2002-09 ～ 2004-07 自学考试 行政管理 大专
1998-09 ～ 2002-07 南京航运学校 机电技术应用 中专
培训经历
2015-07 ～ 2015-07 --市本杰企业管理咨询有限公司 车间安全培训 证书
2004-10 ～ 2004-10 ----大学新昇管理顾问有限公司 企业管理人员职业化训练
工作经验至今1年2月工作经验
XXX建筑工程有限公司 (2015-02 ～ 2015-03)
公司性质： 外资企业 行业类别： 其他
担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政经理/主管 waNyEbAo.com/zl/转载请保留
工作描述： 担任行政主管职务：
1、负责行政人事和总务工作管理。
2、公司文化组织建立及培训。
行政方面:
A、行政部各组跟进监督
1、电工的日常维修保养
2、厨房的日常工作的监督及每周菜谱的核定、客人菜谱的核定
3、清洁工的日常工作的落实，特别是客房的卫生及用品的检查
4、保安日常工作的监督及工作报告的核实
5、司机每天的出车核定
B、各组人员的进行考评审查，每月的人员绩效考核、每月的投诉事件的处理
C、各组费用控制
1、厨房菜、米、油及调料的月用量计划及控制
2、电工用品的月费用评估及控制
3、公司消耗品(文具、员工福利品、劳保品、印刷品/清洁用品等)费用控制
D、制作月计划、月总结、制作行政部人员轮休表、值班表
E、跟进车辆维修、保养、季检、年审等
F、外发设备保养(天车、电梯、电动叉车、变压器等)
H、制作新进厂人员消防培训计划，制作消防演习计划及消防演习实施
I、公司厂纪厂规的完善、修改、落实等
J、负责公司废品处理
K、对政府部门沟通等工作处理。
人事方面:
A:各部门人员招聘计划的审核/跟进/落实
B:全年入职、岗前、在岗、换岗等培训计划的审核/制订/落实
C：全年公司活动计划的审核/跟进/落实
D：月绩效、季绩效、年绩效考核的标准设定及审批
E：工伤、社保的跟进处理
F：各类人事纠纷、劳资纠纷的处理
技能专长
专业职称： 行政管理
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 熟悉办公软件的使用
技能专长：
1、熟悉工厂行政后勤管理,对整个行政的运作有着十年的丰富经验;
2、十年设备外发保养经验和工程外发经验，精通其谈判技巧及作业流程;
3、较强的统筹、管理、执行及领导能力，有效的为公司节约。如：将公司原使用的三台变压器调整到二台变压器，并安排电工自己调整线路，使二台变压器的用电平衡。调整前每月被罚款16000元，调整后每月奖励800元。
4、较强的团队管理能力，能充分调用部门人员。如：运用保安上夜班的必要性，让生产部减掉上夜班看电子老化架的人员,改用保安定时巡察老化的情况,并做记录。每月节约二个员工工资。
5、能够激发部门人员的工作热情，为他们争取及提供发展的空间及平台。如：和生产沟通将保安与生产部换岗，并将保安班长调生产试做组长，外请教师对保安进行专业培训等。
6、充分利用公司资源，在节省费用的同时并能提高工作效益和质量。如：公司伙食费用不变的情况下，由一个早餐菜变为二个早餐菜，外加一具鸡蛋，夏季安排厨房自制凉茶提供给员工以预防中暑.
7、在任职一年车间主任的工任工作期间，将原来车间每月亏损5万元，变成每月盈利3万元，还有工作流程改善及工位培训，也增强的生产速度和品质的上升。
8、对公司消防工作能独立展开。
9、较迅速反应能力，能妥善处理各类突发事件。
10、对ISO管理体系能独立推行，熟悉国家政策及劳动法规。
11、熟悉政府机关办事模式。
12、有效控制行政各组费用，减免不必要的开支。
13、人事部分：人员招聘、入职岗前培训、绩效考核、劳动合同、社保申报、工伤处理、劳动纠纷处理等。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 良好
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
寻求岗位：1、行政经理2、行政主管
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自我评价： 我自2015年进厂到现在一直管理行政部，负责行政部工作(人事和总务)电工、厨房、保安、车辆、环卫、宿舍、人事招工、绩效、劳动合同、社保办理、工伤办理、劳动纠纷处理等事务管理有10年的丰厚的经验。并于2004年被评为优秀员工。具有良好的沟通能力、判断决策能力、团队管理能力、组织协调及部门协调能力，有策划和组织大型活动的实际经验。为了提升自我的管理工作能力，04年10月参加了深圳清华大学企业职业化训练的培训班。08年7月参加----大学车间安排培训班。如加入贵公司,我会尽职尽责为公司并肩成长,带来更高的效益.
兴趣爱好： 跑步、阅读、上网、登山。万业宝阅读