今年长沙市企业用工需求约为26万人。昨天，长沙市就业局介绍，调查结果显示，今年长沙各企业正在积极提高薪酬标准，以招揽各地英才，今年新招员工平均月薪为2588元左右，符合大部分求职者期望。79%的被调查企业反映普遍存在招工难。
79%的企业反映存在招工难
去年底，长沙市就业服务局对全市1007家重点企业进行调查时发现，这些被调查企业今年用工需求为5.67万人，根据有关公式推算，今年全市企业用工需求26万人，商业、服务业人员和生产、运输设备操作人员比重最大。“企业大量招用新员工，表明企业经营良好，对整体经济形势预期良好。”长沙市就业服务局有关负责人说。
调查中有791户企业反映存在招工难的问题，占被调查企业的79%。为了能招到合适的员工，“涨薪”成了最直接有效的手段。企业拟定今年新招员工平均月薪为2588元。其中有49.8%的企业拟定今年新员工的月薪在2500元以下，50.2%的企业拟定月薪在2500元以上，符合大部分求职者的心理预期。
企业招工重技能轻学历
企业招聘人员，最关注的是劳动者的实际工作能力，企业用工需求明显呈现出“重技能、轻学历”的特点。在今年需招用人员的技能等级要求选项中，要求有技能等级的占总数的75%，学历方面，大专以上学历比重，用工需求只有40%，可从业人员有55.8%；高中及以下学历比重，用工需求有60%，从业人员只有44.2%。
这位负责人分析，职场这种“不唯学历”的用人理念将给部分大学生就业心理带来冲击。因为用人单位更需要求职者具备优秀的岗位适应能力以及出色的岗位技能，最好还能具备一定的职业素养。这要求大学生们还要有意识地进行职场充电。
供需结构性矛盾导致招工难
长沙市就业局有关负责人表示，招工难不能简单归咎为劳动力市场供给不足，更多还是企业用工需求与求职者的意愿不相符所造成的结构性矛盾。
比如，有57%的企业认为“求职者不少，但不符合要求”，有35%的企业认为“不能及时了解求职者信息”，而只有27%的企业认为是“求职者供不应求”导致了招工难。求职者的专业不对口或技能等级太低，是不符合企业要求的主要原因。在认为求职者不符合要求的原因中，有67%的企业选择“求职者工种专业不对口”，此外，“技能等级太低”、“学历太低”、“年龄偏大”等原因也占了相当一部分。
另一方面，求职者也反映岗位不符合求职意向。长沙市人力资源市场提供的调查数据表明，求职者希望从事管理岗位的比重为36.14%，普遍对企业需求量最大的生产操作工人不感兴趣，求职方向大多集中在管理类、文员等劳动强度较轻、工作环境较好的岗位。但此次企业用工需求调查显示，负责人和办事人员用工需求的比重仅为11.32%。
观点
关键要让劳动者体面劳动
“湖南这样传统的劳务输出大省也出现招工难是社会进步的结果。目前出现的招工难并不是说劳动力市场就没有供给了，而是有些企业提供的岗位待遇达不到求职者的预期，缺乏人性关怀，对求职者缺少足够的吸引力。特别是对‘80后’‘90后’求职者来说，他们不像父辈，只要有份工作就能够安心做下去。由于文化水平更高，眼界更开阔，他们更渴望得到认同，对职业的期望值自然也更高。
整体来看，湖南乃至全国肯定是劳动力供过于求，对于企业而言，只要努力改善劳动者工作条件，让他们体面地劳动，有尊严的生活，要招到人、留住人并不难。”
——昨天，省委党校、湖南行政学院决策咨询中心主任肖万春