国外媒体1月30日发表文章指出，尽管美国经济表现低迷，很多公司都不愿增招人手，但美国科技公司却在加大招聘员工的力度。很多求职者也将科技公司视为就业的避风港，纷纷转投科技行业。部分人士担忧这可能成为科技泡沫来临的一种征兆。
以下为文章全文：
科技公司正在加大人员招聘力度。据国外媒体发布的数据显示，在美国市值超过1亿美元的科技企业中，一半以上的公司在过去两年都招聘了至少50名员工。一些中小型企业的员工人数甚至增加了四倍，这突出表明了互联网服务、软件和电子产品领域的强劲需求。
罗伊特·丁格拉(Rohit Dhingra)就是其中的一位受益者。他当初选择就读于纽约哥伦比亚大学商学院，希望毕业后得到一份咨询工作。但后来他却选择就职于硅谷的一家计算机设备制造企业。
丁格拉称，几年以前商学院毕业生几乎都希望进入投资银行工作，但现在看起来金融服务的前景似乎并不明朗。
丁格拉是经济低迷时期转行科技产业的无数求职者中的一员，他们都被科技产业吸引。当其他行业在削减职位或要求现有雇员承担更多工作时，科技产业却在继续招募新员工。
虽然美国失业率水平在去年12月下降至8.5%，达到3年新低，但除了科技行业以外，其他领域大量招募新员工的企业并不多。在软件及相关服务领域，市值超过1亿美元的74家企业将员工人数规模扩大了至少10%，这高于其他任何行业的水平。
人才争夺
据国外媒体发布的数据显示，苹果、谷歌、亚马逊的员工人数在过去两年中都增加了至少50%。这种增长势头致使硅谷公司考虑招募更多具有非技术背景的雇员，招募眼光投向从华尔街到西雅图的广泛地区。求职者在 1990年代曾认为初创科技企业波动太大而唯恐避之不及，但现在的求职者却将科技产业视为稳定的避风港。
Web.com Group是一家位于弗罗里达州杰克逊维尔的公司，为小型企业提供网站服务。按员工人数百分比增幅衡量，该公司的员工总数增长最快。Web.com最近的年度报告显示，公司共有1148名员工，比两年前增加了380%。
Silicon Graphics International排名第二，员工数增长了372%至1500人；其次是Kit Digital，增幅为319%；随后是Riverbed Technology，增长率为208%。苹果原有雇员基数较大，增长率为76%，共计新增26100个岗位。
在Riverbed，由20人组成的招聘团队聚集在一起为公司挑选人才。其招聘服务部门高级副总裁迈克·古尔崇(Mike Guerchon)表示，该团队像一家猎头公司一样运营。一直以来市场上对人才的争夺都是残酷的。
科技扩充员工的步伐没有丝毫减退的迹象。亚马逊及Facebook都计划2012年在新的办公区增加数千个工作岗位。Ebay及Tibco软件公司也在加大招聘力度，扩充人员。
Tibco CEO维微克·拉纳戴夫(Vivek Ranadive)上周在达沃斯世界经济论坛上表示，他们目前在销售及服务岗位上的招聘力度很大，目前是招聘的好时机。
一些公司担心雇佣潮会导致之前的互联网泡沫重演。2000年互联网泡沫破灭后，数千个工作岗位随即消失。2001年至2008年间，硅谷流失的工作岗位超过8.5万个，其他科技公司也遭遇了同样的损失。
第二次泡沫？
多伦多在线商业软件公司Freshbooks.com的首席营销兼营收官斯图亚特·麦克唐纳(Stuart MacDonald)表示，在经历那些苦难的岁月后，兴奋与创新再次萌发。但对于此前经历过互联网泡沫时代的他而言，这次他的确看到了许多相似之处。
对许多毕业生而言，科技公司似乎比华尔街的风险性更小。东海岸MBA过去可能会选择金融方面的工作，但现在他们更愿意走进西海岸寻求工作机会。哥伦比亚大学商学院副院长雷吉娜·雷斯尼克(Regina Resnick)表示，谷歌及亚马逊是哥伦比亚商学院毕业生的首选。
大学就业报告显示，2011年哥伦比亚商学院逾9%的毕业生就职于科技及媒体公司，而2009年这一比例为6%。
丁格拉表示，不管经济环境如何变化，科技公司领域总是传出好消息。
美国最大的网上招聘服务商Monster Worldwide的高级副总裁兼首席知识官杰西·哈瑞尔(Jesse Harriott)表示，拥有工程及技术相关技能的应聘者目前的市场需求比以往更大。
硅谷公司也纷纷在旧金山湾区设立办公室。Facebook正在纽约开设研发办公区，并且计划今年招募数千名员工。
eBay则在扩大华盛顿州雷德蒙德业务的运营规模。eBay发言人乔纳·霍夫(Johnna Hoff)表示，该公司计划于2012年底将德蒙德的员工数增加约一倍至150人。另外，该公司还在为纽约办公区增加人手。
英特尔是全球最大的芯片制造商。在收购交易及研发人员招募活动的推动下，该公司2011年的员工规模增加了近1.8万人。同时，亚马逊计划2012年在田纳西州及弗吉尼亚设立运营中心，新增逾4500个工作岗位。
马修·卡姆比克(Matthew Kambic)此前花费三年时间在全美互惠保险公司处理投资业务。目前他取得了美国西北大学凯洛格商学院的MBA学位，希望帮助自己进入科技公司领域。卡姆比克表示，科技行业是青年才俊的聚集地，而保险行业没有很多的创新产生。