今年以来，为促使大学生村干部能够进一步深入基层、总结经验、推动工作、成长成才，沁县从督促抓实大学生村干部的工作日志入手，着力培养和提升他们的素质和能力，促进了大学生村干部的健康成长。
一、完善制度促规范。结合省市要求，重新制定完善了《大学生村干部工作日志制度》，工作日志由县委组织部统一印制和发放，包括学习笔记、工作日记、民情日记，人手三册。要求大学生村干部将每天的工作内容、学习内容及工作体会、成效等由本人进行详细记录并妥善保存。同时，明确了工作日志的记录情况要作为大学生村干部年度及聘期考核的重要依据。
二、定期调阅做点评。大学生村干部任职村的党支部书记每周调阅本村的大学生村干部工作日志1次，乡镇党委每月对所属大学生村干部的工作日志检查1次，通过仔细查阅工作日志，并召开乡镇大学生村干部座谈会，由分管领导结合每位大学生村干部的工作日志进行点评，及时掌握他们的思想动态和工作状况，指出存在的问题。县委组织部每季度调阅工作日志1次，及时了解和掌握大学生村干部的思想、工作、学习、生活等情况，针对存在问题，搞好帮助指导。
三、结对帮扶解难题。建立县乡村三级管理责任网络，制定了点面结合的帮带制度，由乡镇党委确定大学生村干部工作指导员，负责大学生村干部的日常管理、教育培养等面上工作;为每名大学生村干部确定了一名经验丰富的包村乡镇干部与一名农村两委干部，结成帮扶对子，具体负责大学生村干部的跟踪指导，进行“二对一”帮带。乡镇党委每月对大学生村干部工作日志中反映出的问题进行汇总分析，分类进行解决。对他们生活上的困难及时帮助解决，对情绪上的问题由帮扶领导及时进行谈话沟通，对于工作中、创业上的难点和疑点，主动帮助、全力解决，为他们更好地发挥作用提供有力支持。
四、严格管理强考核。县委组织部把工作日志的记录和完成情况作为对大学生村干部聘期考核和年度考核的重要内容，从内容、质量和数量上进行了明确规定，制定出了详细的打分细则，对突击记录、抄袭、敷衍了事等进行严格扣分。同时，开展了大学生村干部工作日志评选活动，评选出13个工作日志优秀大学生村干部进行表彰奖励，激励带动全县大学生村干部切实转变了工作作风，提升了学习能力和工作水平。